老板，你的企業(yè)是否正面臨這些困境？
? 學了一堆MBA理論，團隊還是管不好——西方管理在中國水土不服，生搬硬套只會越管越亂
? 高薪挖人卻留不住，制度完善卻執(zhí)行難——不懂中國式人性，再好的機制都是紙上談兵
? 每天救火累到脫發(fā)，企業(yè)卻增長乏力——事必躬親的老板，永遠做不大！

如果你不想在管理泥潭中繼續(xù)掙扎——
中國人民大學管理學博士、清華/北大總裁班導師 婁萌教授，將用2天時間，幫你徹底打通中國式領導力的底層邏輯，助你從“疲于奔命”的老板，蛻變?yōu)椤斑\籌帷幄”的領袖！

《中國式領導力：民營企業(yè)家的識人、馭勢與長青之道》
6月14-15日 · 東莞松山湖 · 僅限企業(yè)家決策層參與

▍為什么這門課能真正解決你的痛點？
? 專為中國老板設計——摒棄西方理論空談，直擊民營企業(yè)“人治”到“法治”的轉型難題
? 即學即用的工具——從“識人面相術”到“股權設計避坑指南”，學完第二天就能落地
? 血淚教訓換來的經驗——華為、阿里都踩過的用人坑，我們用案例教你提前規(guī)避

▍你將帶走的核心價值
?? 一套中國式馭人術——看透員工真實需求，讓能人死心塌地跟你干
?? 企業(yè)長青的3大系統(tǒng)——從“個人權威”到“組織能力”，打破“離了老板就癱瘓”魔咒
?? 關鍵崗位用人公式——快速識別“偽人才”，降低試錯成本
?? 股東內斗預防方案——用“動態(tài)股權設計”避免兄弟變仇人

▍誰更需要這門課？
? 企業(yè)年營收5000萬以上，但團隊執(zhí)行力拖后腿的老板
? 想從“家族管理”升級為“職業(yè)化經營”的創(chuàng)始人
? 準備培養(yǎng)接班人，卻擔心“權力交接”引發(fā)動蕩的企業(yè)家

“企業(yè)的天花板，就是老板認知的邊界”
?? 特別提醒：
本次課程僅開放50個席位（為保證案例研討質量），已有12位東莞制造業(yè)老板確認參課。
學習費用：
博雅EMBA、MBA學員免費，非博雅學員6月14日前報課享早鳥優(yōu)惠798元/人！

老板，是時候用2天時間，換一個更輕松、更賺錢的未來了！
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